Lo Studio

Buzzi, Notaro & Antonielli d'Oulx

Un ambiente in cui tutti possono crescere

Siamo tra i primi dieci studi italiani nel settore della proprietà intellettuale. I nostri clienti comprendono importanti gruppi industriali italiani e società europee, americane, cinesi e giapponesi, uniti dall'esigenza di tutelare in modo efficace il valore delle proprie innovazioni.

Crediamo in un luogo di lavoro fondato sul rispetto delle persone - indipendentemente dal genere, dall'età, dall'origine, dalle convinzioni o dall'orientamento sessuale.
Per questo la Direzione si impegna a:

Promuovere

percorsi di carriera con attenzione al rafforzamento del ruolo femminile

Promuovere

percorsi di carriera con attenzione al rafforzamento del ruolo femminile

Sostenere

l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, nelle diverse fasi dell'esistenza

Sostenere

l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, nelle diverse fasi dell'esistenza

Comunicare

con trasparenza, dentro e fuori lo studio, i propri valori e obiettivi

Comunicare

con trasparenza, dentro e fuori lo studio, i propri valori e obiettivi

Creare

un ambiente inclusivo, collaborativo e aperto all'ascolto

Creare

un ambiente inclusivo, collaborativo e aperto all'ascolto

Prevenire

e contrastare qualsiasi forma di discriminazione o abuso

Prevenire

e contrastare qualsiasi forma di discriminazione o abuso

Ridurre

progressivamente le differenze retributive e di avanzamento di carriera

Ridurre

progressivamente le differenze retributive e di avanzamento di carriera

Le aree su cui lavoriamo

Il Consiglio di Amministrazione destina risorse, responsabilità e autorità specifiche al raggiungimento di questi obiettivi. A tutto il personale è chiesto di applicare questi principi nella quotidianità del proprio lavoro.

Cultura e strategia

Costruire un clima interno che valorizzi la diversità e superi i pregiudizi di genere

Governance

Garantire la presenza del genere di minoranza negli organi decisionali e di controllo

Processi HR

Gestire le risorse umane secondo criteri di inclusione in ogni fase del percorso professionale

Crescita e inclusione

Rendere accessibili le opportunità di carriera a prescindere dal genere

Equità retributiva

Bilanciare compensi monetari e benefit, inclusi welfare e well-being

Genitorialità e work-life balance

Supportare il personale nelle responsabilità familiari e di cura